人才战略

人才发展

机构奖励員工专精副所长，为的各种不一样型号运作人员能提供平等权普升次数，索取員工彻底的部门不断成长方向范围。基于机构里各部门运作企业经营性质的的各种不一样，开立四个职系。即：企业经营职系、管理系统职系、管理职能配套职系、科技职系和制作职系使主要从事的各种不一样部门运作的員工均有可不间断保持不断成长方向的部门不断成长方向渠道。并将四个职系分给4类。