为进一点深入落实等三项管理制教育体制改革，开阔选拔人才任用营销渠道，完善行业管理机制，11月19日，江阴国投集團落实了集團总公司内部管理竞岗持证上岗演说项目。国投集團人力资源上级上司人员上司人员、有关系工作职责部位上级上司人员上司人员和部位承担人从事考官。

　　运动中，竞岗者们依照明文规定竞岗精彩演讲题目、场地论文答辩的方案，需紧紧围绕内在的任务经力、竞岗课外作业任务岗位责任了解、一人个优势可言、的任务设计规划等管理方面开展讲述，彻底创造了昂然积极向上的精神力量生态风貌和优异的行业道德素质。精彩演讲题目完成后，评委会组给出竞岗课外作业任务岗位责任岗位责任，竞岗者的一人个效率、的任务业绩考核、的任务设想等内容开展场地问答并取名打分。会议后将给出竞岗上户涉及明文规定和应用程序开展聘请。 　　该项活动方案堅持“正义、信息公开、公开”和“人岗相配、选聘外聘”遵循原则，进几步提高了销售人员的竞争力发觉和经营危机发觉，为群高产品质量量进展出具了有利的组织开展担保和企业人才支撑架。